～ケアマネ・障がい相談支援専門員を育てる「気づき」の場～

先日、私たちドリームケアでは「ケアマネ・障がい相談員の育成」をテーマに、気づきの事例検討会を開催しました。
タイトルにふさわしく、参加者同士が気づきを深め合える、あたたかく、前向きな学びの時間となりました。

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■「できていない」を言わない場づくり

今回のセミナーでは、大切にしていること、それは、「〇〇ができていない」といった否定的な言葉は一切使わない。

参加者が自分で「問い」を立て、そこから自分なりの「答え」を見つけ出す。
そんな“気づき型”の学びのスタイルを取り入れています。

ケアマネジャーも、障がい相談支援専門員も、
ただマニュアル通りに動くのではなく、“その人らしさ”に寄り添う支援者です。
だからこそ、自分自身が「気づく力」を育てることが、何よりも大切だと考えています。

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■「昔ながらの育成」からの転換

かつては、ケアマネ育成といえば“厳しく指導する”というスタイルが当たり前でした。
しかし、私たちは今、「支援者を支援する」視点を大切にしています。

知識や技術を詰め込むのではなく、
「自分で考える力」「疑問を持つ力」を育てることが、
ケアマネ・障がい相談員支援専門員としての“土台”になるからです。

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■講師・稲松さんの明るく楽しい進行

当日は、稲松さんを講師にお迎えしました。
会場は終始、明るく、笑いの絶えない雰囲気。
でも、内容はしっかりと深く、参加者の皆さんもそれぞれに「気づき」の種を持ち帰ることができたようです。

「楽しい」からこそ、「もっと学びたい」につながる。
そんな学びの場を、これからも大切にしていきたいと感じました。

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■ケアマネ・障がい相談支援専門員――“自分で考える力”を育てる

私たちは、ケアマネジャーも障がい相談支援専門員も、
単なる制度の担い手ではなく、“人生の伴走者”だと考えています。

だからこそ、ただ「教えられた通りにやる」のではなく、
その人の暮らしや想いに本気で向き合い、
「どう関わるべきか？」を自分の頭で考えられる力が重要です。

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■最後に：育てるのではなく、育っていく支援を

今回のセミナーは、参加者一人ひとりの“成長の種”を育む、とても温かい場になりました。
ケアマネも、障がい相談支援専門員も、それぞれの役割や領域は違っても、
「人と向き合う支援職」であることは共通しています。

そんな仲間たちと、互いに学び合い、支え合える機会を、
今後もドリームケアでは大切にしていきます。